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1、制定部門建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，團隊人才培養(yǎng)計劃，并落地實施；
2、制定部門人員績效考核指標、數(shù)據(jù)收集、考核結(jié)果的輸出；
3、整理各類相關(guān)的測試技術(shù)資料與規(guī)范；
4、制定和完善部門流程、制度、規(guī)范和標準，并監(jiān)督落實；
5、組織各類技術(shù)培訓(xùn)，提高團隊人員的技術(shù)水平；
6、每周定期組織開展6S活動，保持工作場地干凈整潔；
7、審核新產(chǎn)品測試方案、測試計劃、測試用例；
8、審核底層、上位機應(yīng)用軟件、配套使用軟件的測試及產(chǎn)品的性能、可靠性、用戶使用需求等系統(tǒng)測試及驗收測試；
9、審核整個測試過程的問題記錄及報告輸出，確保可追溯；
10、審核測試過程出現(xiàn)的嚴重問題并形成雷區(qū)，避免問題再次發(fā)生；
11、根據(jù)公司發(fā)展和部門規(guī)劃，建立適用的測試平臺提高測試效率；
12、負責(zé)整個產(chǎn)品開發(fā)過程中的質(zhì)量控制。

1、電子、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,有3年以上測試管理經(jīng)驗；
2、熟悉產(chǎn)品測試開發(fā)流程及項目管理流程；
3、熟悉軟件測試用例編寫方法；
4、擁有較強的動手能力，可搭建軟件測試、硬件測試等環(huán)境；
5、有較強的問題總結(jié)、分析、跟蹤能力；
6、要求工作細心、有責(zé)任心、具有較強的團隊意識、學(xué)習(xí)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強；
7、醫(yī)療行業(yè)或產(chǎn)品測試管理經(jīng)驗優(yōu)先。

（1）五天八小時工作制，簽訂勞動合同；
（2）購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機會，年終獎，技術(shù)攻關(guān)獎、伙食補貼等；
（4）員工享受公司利潤分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購買商業(yè)意外保險；
（11）公司下?lián)軉T工活動經(jīng)費，以部門為單位組織形式多樣的員工活動及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動，并定期預(yù)訂籃球場、羽毛球場地供員工活動；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問金等

1、倉庫內(nèi)分管區(qū)域的日常管理維護事務(wù)，對所負責(zé)區(qū)域的5S（整理、整頓、清潔、清掃、安全)管理工作。
2、對物資（原材料、半成品、產(chǎn)成品）的收/發(fā)、賬/物管理及標識、儲存和防護管理；
3、依據(jù)PMC?下達的《調(diào)撥單》進行配備和發(fā)放物料；
4、不良物資及呆、廢料的定期上報；
5、物資入倉的儲位的籌劃與擺放；
6、返修品和客退品的接收、保管、發(fā)貨；
7、負責(zé)所轄物資收/發(fā)臺賬，并保證數(shù)據(jù)的準確性，并及時更新ERP?數(shù)據(jù)；
8、定期對實物盤存，做到賬實相符、賬卡相符；
9、上級交辦的其他工作。

1.?中專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗。
2.?熟練操作辦公自動化軟件，ERP?系統(tǒng)操作經(jīng)驗。
3.?具有制造行業(yè)相關(guān)的倉儲管理工作經(jīng)驗，能清晰登記倉庫保管賬。

（1）五天八小時工作制，簽訂勞動合同；
（2）購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機會，年終獎，技術(shù)攻關(guān)獎、伙食補貼等；
（4）員工享受公司利潤分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購買商業(yè)意外保險；
（11）公司下?lián)軉T工活動經(jīng)費，以部門為單位組織形式多樣的員工活動及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動，并定期預(yù)訂籃球場、羽毛球場地供員工活動；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問金等

1.參與公司項目前端部分的業(yè)務(wù)需求分析、功能設(shè)計、Web前端設(shè)計與開發(fā)實現(xiàn)；
2.負責(zé)按產(chǎn)品原型和設(shè)計切圖制作靜態(tài)頁面，實現(xiàn)動態(tài)交互效果，與后端系統(tǒng)聯(lián)調(diào)；
3.編寫項目前端部分相關(guān)的設(shè)計文檔、開發(fā)文檔，及時處理前端相關(guān)系統(tǒng)問題；
4.協(xié)助制定專業(yè)設(shè)計標準及開發(fā)平臺建設(shè)；
5.完成上級安排的其它工作。

1.本科及以上學(xué)歷，計算機、電子或通信等相關(guān)專業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.了解html5、css3、JavaScript等前端技術(shù)，熟悉http協(xié)議；
3.了解REST服務(wù)及Web標準，了解React/Vue/AngularJS中任意一種主流前端開發(fā)框架，
4.有良好英文閱讀能力，大學(xué)英語四級及以上優(yōu)先考慮；
5.有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗或企業(yè)ERP開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.有獨立開發(fā)項目者優(yōu)先。

（1）五天八小時工作制，簽訂勞動合同；
（2）購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機會，年終獎，技術(shù)攻關(guān)獎、伙食補貼等；
（4）員工享受公司利潤分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購買商業(yè)意外保險；
（11）公司下?lián)軉T工活動經(jīng)費，以部門為單位組織形式多樣的員工活動及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動，并定期預(yù)訂籃球場、羽毛球場地供員工活動；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問金等

1、根據(jù)項目任務(wù)計劃完成軟件的編碼與單元測試工作；
2、按開發(fā)流程完成相關(guān)軟件設(shè)計文檔的編寫；
3、解決開發(fā)過程中的技術(shù)難點。

1、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年以上編程經(jīng)驗；
2、熟悉基于Qt?Creator的Qt界面開發(fā)環(huán)境；
3、熟練掌握常規(guī)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計模式；
4、熟練使用C++11及相關(guān)類庫，有良好的編程規(guī)范；
5、有良好的文檔表達能力；
6、熟悉Git版本控制工具；
7、熟悉linux、有嵌入式開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
8、有應(yīng)用算法或IVD設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

（1）五天八小時工作制，簽訂勞動合同；
（2）購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）及住房公積金；
（3）年度1-2次調(diào)薪機會，年終獎，技術(shù)攻關(guān)獎、伙食補貼等；
（4）員工享受公司利潤分紅權(quán)；
（5）特殊人才年終KPI獎、提供精裝套房住宿福利；
（6）享受帶薪國家法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)；
（7）享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等；
（8）員工年度體檢；
（9）定期及不定期、多樣化的員工培訓(xùn)；
（10）部分員工購買商業(yè)意外保險；
（11）公司下?lián)軉T工活動經(jīng)費，以部門為單位組織形式多樣的員工活動及不定期聚餐；
（12）公司有籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等多種形式的員工組織；
（13）公司定期舉行籃球、羽毛球、拔河、聯(lián)誼、拓展等活動，并定期預(yù)訂籃球場、羽毛球場地供員工活動；
（14）員工年度旅游；
（15）員工生日Party和禮品、節(jié)日禮金及其他慰問金等